工作动机与取得成就的大小成正比

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目录 隐藏 什么是工作动机？影响一个人工作动机的因素 结论什么是工作动机？什么是工作动机工作动机说明。 因为动机是一个人行动理由的基础。阿托 约瑟夫（ ）解释说，动机是满足其他愿望的一种有意义的结构，是工作场所的主要支柱。因此，充分激励员工是一项挑战，因为有 阿根廷电报号码数据 必要确定员工的工作满意度。人的动机分为两类，即恐惧动机和快乐动机。解释如下，由于恐惧而产生的动机使人们变得勇敢或想做某事，因为他们避免了他们不想要的事情。例如，一个人被野生动物追赶时，不管他的跑步能力如何，他都会跑得很快。然后，由于快乐而产生的动力会让某人因为将来会得到的回报而想做某事。例如，如果有人看到跑得最快的人有 的奖励，他就会跑得快。这就是动机的含义。



与工作的联系在于，一个人在工作中的动机越好或越明确，就越有机会做好工作并取得令人满意的成就。另请阅读：可持续业务发展的绩效评估技巧影响人的工作动机的因素影响人的工作动机的因素工作动机插图。心理学家 表示，影响一个人表现的因素有两个，即外部因素和内部因素。内部因素是指从内部激励一个人的事物，例如所处理的工作、个人进步、个人责任、认可和成就。外部因素是指从外部激励某人的因素，例如公司政策、薪酬、员工关系、工作条件等。如果这两个因素或动力来源一致，两者都是好的，那么一个人在工作中的动力就会达到一个高点并产生良好的绩效。为什么工作动力会下降？每个人和工人的工作热情或绩效下降的原因是多种多样且不同的。